作者 | Justin Leroux，GridPlus CEO
编译 | 吴说区块链
https://www.reddit.com/r/ethereum/comments/1xs172d/where_dissent_imposes_a_heavy_price/
TL;DR
· 一份新提交的起诉状披露了以太坊基金会今年多名核心贡献者离职的内情。作者认为，联合执行董事巴斯蒂安·奥厄（Bastian Aue）将员工对管理层的服从置于以太坊及其价值观之上，要求员工签署支持《使命宣言》的承诺，否则视为离职。协议组 53 人联名反对这种做法，两名联名信组织者随后被解雇。
· 时任联合执行董事兼董事会成员王晓玮曾指出，员工提出的疑虑对基金会的未来至关重要。维塔利克·布特林仍支持保留引发争议的切腹条款，并为突然推出签署要求及后续解雇决定作出辩护。
· 作者呼吁董事会承认最后通牒和 4 月 6 日的解雇决定有误，并要求基金会删除争议条款，让员工能够公开表达异议。文章最后援引奥厄此前要求员工离职的标准，暗示他也应按同一标准离开基金会。
上周提交的一份诉讼文件补上了关键线索，解释了为何以太坊基金会今年接连出现多起备受关注的离职事件。将这场冲突推向顶点的《使命宣言》（Mandate），本身也写明了基金会领导层当时本该如何行事，以及现在需要采取什么行动。
过去几天，我反复研读这份起诉状，写下本文，与大家分享我的发现。起诉状描述了基金会如何因自身的做法损害了其正当性，并给整个以太坊生态带来负面影响。
《使命宣言》
今年 3 月 13 日，以太坊基金会发布了一份名为《使命宣言》（The Mandate）的文件，并将其描述为兼具章程、宣言和内部行动指南三重性质的文件。我读过不少使命宣言，很少有哪一份让我觉得既真诚又实用，但这份文件的大部分内容确实写得很好。我已经在以太坊领域投入了十多年，文件列出的价值观清楚地表达了我投身这一领域所秉持的原则。它的核心是 CROPS，即确保以太坊始终具备抗审查性、保持开源、保护隐私并保障安全。
来源：吴说区块链
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